Для экономии средств и рационального использования трудовых ресурсов важно эффективно управлять кадровым потенциалом компании. Создание и развитие кадрового резерва поможет оптимизировать процесс найма и обеспечить компанию квалифицированными специалистами. Кадровый резерв — это группа сотрудников, которые потенциально подходят на определённые должности в организации и соответствуют заявленным требованиям. Его основная цель — своевременно заполнять рабочие места и обеспечивать оптимальную слаженность коллектива...

Кадровый резерв — специальный запас организации, в который включены ценные для компании сотрудники. Этот инструмент помогает специалистам двигаться вверх по карьерной лестнице, а компании — иметь пул сотрудников на вакантные должности. В ПГК уже четверть сотрудников из резерва получила повышение. Вместе с начальником центра обучения и развития персонала ПГК Диной Симановской разбираемся, как это работает и что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв. Зачем сотруднику и компании нужен кадровый резерв? С каждым годом борьба за таланты всё больше и больше усиливается...