В любой команде есть своя «головная боль». Для кого-то это текучка, для кого-то — сложные кандидаты на собеседованиях. Но последние пару лет HR все чаще признаются: больше всего их ставит в тупик поколение Z — сотрудники, родившиеся примерно с 1997 по 2012 годы. Зумеры не хотят «вписываться» в привычные корпоративные рамки. Они задают вопросы, ищут смысл, требуют гибкости и честности. И это не капризы — это другая логика работы и жизни. Вопрос не в том, как их «перевоспитать», а в том, как научиться с ними работать...

Бонусы Спасибо – это кэшбек привилегии программы лояльности СберСпасибо, позволяющие получать бонусы за покупки на Мегамаркете и тратить их у партнёров экосистемы. ❗️❗️ Или в самом мегамаркете (Важный нюанс!) Подключение к программе происходит через Сбер ID, а бонусы можно использовать при оплате заказов разными способами, включая карты других банков. Бонусы начисляются в размере 1% от покупки, увеличиваясь до 4% для пользователей СберПрайм. Срок действия бонусов – 2 года, а максимальное количество бонусов в месяц – 200 000...