Звучит провокационно? Сейчас объясню. Я не против дружбы на работе. Я против того, когда «дружба» становится важнее результата. Признаки «слишком дружного» коллектива: — никто не делает замечаний коллеге, который косячит («ну он же хороший человек») — решения принимаются в курилке, а не на совещании — руководитель боится давать жесткую обратную связь, чтобы «не испортить отношения» — конфликты замалчиваются, а не решаются Что происходит в такой среде? Снижается дисциплина...