Звучит провокационно? Сейчас объясню. Я не против дружбы на работе. Я против того, когда «дружба» становится важнее результата. Признаки «слишком дружного» коллектива: — никто не делает замечаний коллеге, который косячит («ну он же хороший человек») — решения принимаются в курилке, а не на совещании — руководитель боится давать жесткую обратную связь, чтобы «не испортить отношения» — конфликты замалчиваются, а не решаются Что происходит в такой среде? Снижается дисциплина...

Знаешь, что на самом деле означает эта фраза? Переработки без доплат, начальник-самодур и текучка раз в полгода. Рекрутеры знают, что это токсичная формулировка, но пишут её снова и снова — потому что правду в вакансии не напишешь. Дочитай до конца — дам чек-лист из 5 красных флагов в вакансиях, которые говорят «беги», и покажу, как проверить компанию до собеседования. Кстати, если составляешь резюме под конкретную вакансию — в CVzilla структура заточена так, чтобы рекрутеры сразу видели твою ценность...