Работник, достигнув пенсионного возраста, имеет право не расторгать трудовой договор и продолжать работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, специалиста можно уволить по общим основаниям, таким как собственное желание или по соглашению сторон. Работодатель не имеет права принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник решает уйти на пенсию, работодателю важно правильно оформить его уход. В статье рассказываем, как правильно организовать эту процедуру. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО”...

Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно происходить на законодательном уровне, чтобы не нарушить трудовые права потребителя. Независимо от того, кто является инициатором ухода с работы – будущий пенсионер либо сам работодатель, необходимо так оформить все документы, чтобы действия обоих сторон были согласованными со стороны ТК РФ. Ниже в статье будет подробно рассмотрен момент – как правильно прекратить сотрудничество с физическим лицом, в связи с выходом на пенсию. Оформление выхода...