Собеседование — это двусторонний процесс. Вы оцениваете кандидата, но и он оценивает вас. Даже если соискатель идеально подходит по навыкам, плохо организованная встреча может оттолкнуть его. Я провела сотни собеседований и видела, как сильные кандидаты отказывались от офферов после встречи, где им не дали слова или задавали странные вопросы. Разбираем, как провести собеседование так, чтобы получить максимум информации и оставить хорошее впечатление. Первое, что нужно сделать до встречи, — изучить резюме...