Что искать: - Осведомленность о компании: Кандидат должен знать основную информацию о вашей компании: чем она занимается, какие продукты или услуги предлагает, кто ее ключевые клиенты. - Мотивация к работе именно в вашей компании: Важно понять, почему кандидат выбрал именно вашу компанию. Это помогает оценить его долгосрочные планы и уровень заинтересованности. Красные флаги: - Отсутствие базовых знаний о компании: Если кандидат не может назвать основные факты о вашей компании или путается в деталях, это сигнализирует о недостаточной подготовке...

Как проводить собеседование? Подготовка – один из важнейших моментов. Проводить собеседование нужно уметь, чтобы не упустить отличного специалиста и не ошибиться в выборе. Но навык этот заиметь довольно сложно, если вы не работаете в бизнесе с высокой текучкой, – вам же не каждый день приходится проводить собеседования. Почему важно уметь провести собеседование У вас с потенциальным кандидатом не так много времени для беседы, а за это время вы должны понять: В общем, вопросов, на которые вам нужно получить ответы, огромное количество...