Как правильно оформить декретный отпуск? В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления декретного отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Мы подробно разберём процедуру оформления, необходимые документы и сроки предоставления отпуска. Законодательное регулирование Декретный отпуск регулируется следующими нормативными актами: Трудовой кодекс РФ (статья 255, 256); Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Для оформления декретного отпуска необходимо выполнить следующие шаги: Получение больничного листа. Беременная женщина должна обратиться к врачу-гинекологу или акушеру для получения больничного листа (выдаётся на 30й неделе беременности или 28й неделе при многоплодной беременности). В документе указывается срок беременности и предполагаемая дата родов. С 2023 года больничный лист оформляется в электронном виде и учреждение здравоохранения самостоятельно направляет его в Социальный Фонд России (бывшие ФСС и ПФР) Подача заявления работодателю. После получения больничного листа беременная женщина должна написать заявление на предоставление декретного отпуска и выплату пособия. Заявление должно быть подано не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов (при многоплодной беременности — за 84 дня, в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110). Оформление приказа о предоставлении отпуска. Работодатель должен оформить приказ о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия (по форме Т-6 или по собственной форме, если она разработана и утверждена работодателем). В приказе указываются данные беременной женщины, срок отпуска и сумма пособия. Пособие выплачивается работодателем в течение 10 календарных дней после получения документов от работника. Сумма пособия зависит от среднего заработка женщины за последние два года и продолжительности отпуска. Если женщина не получала в этот период (или его часть) дохода, или он был меньше МРОТ, то для расчёта используется сумма МРОТ. Если женщина работала в нескольких местах в предыдущие двадцать четыре месяца, ей необходимо сообщить работодателям номер электронного больничного согласно девятнадцатому пункту Положения об алгоритме расчета пособий. Указанная информация отправляется на все предыдущие места работы. Оформление отпуска по уходу за ребёнком. После окончания отпуска по беременности и родам, то есть, начиная с 71го дня с даты рождения ребёнка, женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Для этого она должна написать заявление и предоставить свидетельство о рождении ребёнка. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) а также могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Оформление декретного отпуска является важным этапом в жизни каждой женщины. Необходимо знать законодательную базу и процедуру оформления, чтобы избежать возможных проблем и получить все полагающиеся выплаты и гарантии. Самый надёжный способ разрешения всех проблем по вопросам, связанным с декретным отпуском, расчётом пособий, задержке выплат и прочих - это обращение за профессиональной юридической помощью к квалифицированному юристу, по тел. 8(967)184-77-85, 8(915)119-88-00