Иногда чтобы оценить, насколько кандидат подходит на позицию, нужно оценить не просто навыки, а модели поведения в типичных рабочих ситуациях. Вместе с собственниками бизнесов и HR-специалистами разобрались, как это сделать. Для начала разберемся, что такое компетенция, потому что значения могут быть разные. В рекрутинге под компетенцией понимают не навыки или знания, а поведенческую модель, которая проявляется в определенном контексте. То есть, что-то между «мягкими» навыками и личностными качествами...

Интервью в сфере производства требует чёткого и структурированного подхода. Важно не только проверить квалификацию и опыт, но и оценить внимательность к деталям, дисциплину, умение работать в команде и соблюдение техники безопасности. Ниже — рекомендации по проведению эффективного собеседования на производственные должности. Перед встречей важно: Вопросы: Если возможно — предложите: Вопросы: Интервью на производстве — это не просто формальность...