Служебное расследование: как работодателю все грамотно сделать Если работник «напортачит», работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. К примеру, сотрудника можно уволить за хищение имущества компании, совершение аморального проступка на работе (появление в пьяном состоянии или в состоянии наркотического опьянения, оскорбление коллег) и др. Однако в своих обвинениях компания не может быть голословной. Факт нарушения со стороны работника придется установить и доказать...

Обычно расследование причин пожара проводится несколькими инстанциями: МЧС (пожарные дознаватели), следственными органами, а также самой организацией, где произошел пожар. Внутренняя проверка необходима в тех случаях, когда требуется установить виновное лицо, с которого в последующем будет востребована плата за причиненный ущерб, а также для проведения мероприятий по профилактике пожаров. Если в результате возгорания имущество или работники остались невредимыми, предприятия самостоятельно решают, создавать комиссию по расследованию или нет...