Сложно найти компанию, которая не знает, что такое 1С:ЗУП (1С:Зарплата и Управление персоналом). Действительно, эта система 1С до сих пор пользуется большой популярностью и дает предприятиям из абсолютно разных отраслей широкий функционал и массу преимуществ в областях расчета заработной платы и кадрового учета. Сегодня мы поговорим о возможностях 1С:ЗУП в плане начислений премиальной, мотивационной части. Затрагиваем этот вопрос не просто так: последнее время сталкиваемся с большим количеством запросов по продукту 1С:ЗУП именно в части автоматизации управленческого учета заработной платы...

Премия представляет собой выплату стимулирующего характера, чаще всего за достижение определенных показателей труда или качественного уровня. Система премирования на предприятии разрабатывается для того, чтобы мотивировать работников к улучшению трудовых результатов, соответственно, расчет вознаграждения привязан к выполненным объемам работ, их качеству и так далее. Содержание: 1. Документирование доплат Необходимо отметить, что такие выплаты всегда должны быть закреплены документально. Сделать это можно несколькими способами...

Годовая премия - форма стимулирования работников, призванная отметить их вклад в достижение целей и результатов за год. Выплата регулируется ЛНА, определяющими премирование и оценку вклада. Основание - приказ руководства, фиксирующий решение о поощрении. Оно подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Мы рассмотрим начисление годовой премии в «1С:Зарплата и управление персоналом». Но сначала справка По закону нет ограничений по размеру премии, поэтому компания вправе определять величину, будь то фиксированная сумма/процент от зарплаты...