Вам обещали одну зарплату, а в договоре указали другую. Или начальник говорит, что отпуск «потом», а при увольнении не выдают полный расчёт. В таких ситуациях важно не спорить на эмоциях, а сначала понять: какие отношения оформлены, что именно нарушено и какие доказательства уже есть. Трудовой кодекс РФ защищает работника, но защита обычно начинается с его действий. Нужно запросить документы, письменно зафиксировать проблему и не пропустить специальный срок для обращения. Разберём, что проверять по шагам...