«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...

Проверка службой безопасности: что смотрят и как подготовиться Что реально проверяют в СБ, какие «красные флажки» всплывают первыми и как подготовиться так, чтобы выглядеть спокойным профи и не потерять оффер из-за мелочей. СБ редко «оценивает вас как человека» — она оценивает риск: деньги, доступы, данные, репутацию. И чем спокойнее вы управляете фактами о себе, тем быстрее проходит проверка службой безопасности. 😏 Обычно это не «тайные базы», а проверка логики и совпадений: проверка кандидата включает проверка паспорта и верификация документов, правдоподобность стажа, проверка судимости (когда она действительно требуется), исполнительные производства и репутационный фон...