«Следующий этап — проверка в службе безопасности», — как показывают исследования hh.ru, как минимум 72% соискателей слышали эту фразу при трудоустройстве. Несмотря на то что это довольно распространённая практика, не все соискатели понимают, зачем компаниям нужна информация о близких родственниках или почему при приёме на работу в XXI веке до сих пор иногда используют полиграф? Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным контентом. Зачем компаниям проверять кандидатов Если коротко — чтобы обезопасить себя и снизить любые риски, связанные с потерей денег или репутации...

Получить эти сведения можно через государственные органы, официальные страницы ведомств, поисковые сервисы. Что для этого нужно, законно ли это и насколько достоверно 一 подробно расскажем в статье.Часто перед устройством на работу или предложении о партнерстве отдел кадров или руководство требуют справку о наличии судимостей. Бывает и такое, что HR-специалисты компании самостоятельно проверяют эту информацию о человеке. Если справка нужна для себя, то самый простой способ 一 заказать электронную или бумажную версию на портале Госуслуги...