Хотите узнать, был ли потенциальный сотрудник участником судебных разбирательств и как это может повлиять на его работу? Проверка судебной истории — важный, но юридически тонкий этап отбора. Разберемся, как это сделать легально, какие источники использовать и на что обратить особое внимание. Прием на работу нового сотрудника — всегда риск. Помимо профессиональных качеств, работодателю важно понимать благонадежность кандидата. Информация об его участии в судебных процессах может быть критичной, особенно...

Получить эти сведения можно через государственные органы, официальные страницы ведомств, поисковые сервисы. Что для этого нужно, законно ли это и насколько достоверно 一 подробно расскажем в статье.Часто перед устройством на работу или предложении о партнерстве отдел кадров или руководство требуют справку о наличии судимостей. Бывает и такое, что HR-специалисты компании самостоятельно проверяют эту информацию о человеке. Если справка нужна для себя, то самый простой способ 一 заказать электронную или бумажную версию на портале Госуслуги...