Знаете это чувство, когда вы работаете на износ, берете на себя задачи коллег, задерживаетесь допоздна, а в зарплатной ведомости — тишина? Руководство привыкает к тому, что вы — надежный «работяга», который не требует лишнего. Но внутри зреет глухое раздражение. Я тоже через это проходил. Три года назад я сидел в офисе, смотрел на график роста компании и понимал: мой вклад вырос вдвое, а оклад — нет. Страх отказа, неловкость, ощущение, что «деньги просить стыдно» — это нормально. Но правда в том, что вам не доплачивают не потому, что вы плохой сотрудник, а потому, что вы не попросили правильно...