В последние годы в практике все чаще встречаются клиенты, которые обращаются с состоянием выгорания, тревоги и внутреннего тупика. При более глубокой работе нередко становится понятно, что причина их состояния связана не только с личными особенностями или жизненными обстоятельствами, но и с процессами, происходящими внутри компаний. Одним из таких процессов являются массовые, но не всегда прямые сокращения сотрудников. Снаружи это может выглядеть как череда организационных изменений, однако изнутри переживается как утрата устойчивости, безопасности и профессиональной опоры...