С помощью удачно составленного резюме вы прошли первый этап отбора и подошли ко второму - собеседование. Как правило, личной встрече с HR-специалистом компании и скайп-интервью предшествует телефонное собеседование. В чем особенности интервью по телефону? Для чего оно нужно соискателю и специалисту по подбору персонала? На что обращает внимание рекрутер, проводя телефонное собеседование? Как успешно его пройти? Обо всем этом расскажет данная статья. Особенности данного вида собеседования Главной особенностью телефонного интервью является отсутствие зрительного контакта с собеседником...

Обычно телефонное интервью HR-менеджеры проводят перед собеседованием в офисе. Во время общения кадровики рассказывают подробности о будущей работе, задают важные вопросы, которые помогают сразу отсеять неподходящих кандидатов. Часто телефонное интервью используют, когда нет возможности встретиться лично – например, при поиске сотрудника на удаленную работу. Психологически такой разговор тоже удобнее: он позволяет сэкономить обоим сторонам время и пообщаться в комфортной атмосфере без лишних стрессов...

Давайте представим ситуацию, что вы ответили на вакансию, и вовсю начинаете готовиться к собеседованию. Однако стоит сказать, что личная встреча с представителем нанимателя – второй шаг, а первый – телефонное интервью. HR может застать вас врасплох, позвонив в тот момент, когда вы окажетесь не готовы. Именно поэтому очень важно проработать все ответы. С чего же начать? Для чего вообще нужно собеседование по телефону? С точки зрения затрат, как времени, так и финансов, это очень эффективно. Намного проще позвонить сперва соискателю и немного поговорить, чем сразу приглашать его в офис...