Основное отличие срочного трудового договора (ТД) от бессрочного заключается в том, что срочный заключается и действует между сторонами строго определенный период. И если работодателю необходимо продлить такой договор, то это становится весьма нетривиальным вопросом. Поскольку может создать работодателю определенные сложности. Какие сложности могут возникнуть в этом случае — поговорим далее. Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок Начнем с того, что ситуации, при которых возможно заключение срочного трудового договора, описаны в статье 59 Трудового Кодекса...

Условие о сроке трудового договора зафиксировано сторонами, установлено на законных основаниях, срок подходит к концу. Но стороны по каким-либо причинам желают продолжить трудовые отношения еще на какое-то время. Имеют ли право стороны продлить трудовой договор, заключенный на определенный срок? На данный момент в теории трудового права существует две точки зрения на эту проблему. Сторонники первой исходят из того, что срочный трудовой договор является видом трудового договора, а трансформации вида договора по соглашению сторон в ТК РФ, как уже говорилось, не предусматривается...