Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует? Ответ дан в Письме Минтруда России от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772 «О возможности продления срочного трудового договора»...

Основное отличие срочного трудового договора (ТД) от бессрочного заключается в том, что срочный заключается и действует между сторонами строго определенный период. И если работодателю необходимо продлить такой договор, то это становится весьма нетривиальным вопросом. Поскольку может создать работодателю определенные сложности. Какие сложности могут возникнуть в этом случае — поговорим далее. Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок Начнем с того, что ситуации, при которых возможно заключение срочного трудового договора, описаны в статье 59 Трудового Кодекса...