Ведомство напомнило, что по общему правилу срочный трудовой договор нельзя переоформить или продлить. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания. В ряде случаев предусмотрены исключения. Например, по заявлению работницы нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности. Составить срочный трудовой договор поможет готовое решение https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=45789&dst=1000000001&date=24...

Основное отличие срочного трудового договора (ТД) от бессрочного заключается в том, что срочный заключается и действует между сторонами строго определенный период. И если работодателю необходимо продлить такой договор, то это становится весьма нетривиальным вопросом. Поскольку может создать работодателю определенные сложности. Какие сложности могут возникнуть в этом случае — поговорим далее. Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок Начнем с того, что ситуации, при которых возможно заключение срочного трудового договора, описаны в статье 59 Трудового Кодекса...