Какие сроки испытания допустимы? Трудовой кодекс РФ устанавливает предельные сроки испытаний. Согласно ст. 70 ТК РФ: «…Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель…» В этих рамках работодатель может самостоятельно определять конкретный срок испытания для принимаемого работника...