Какие сроки испытания допустимы? Трудовой кодекс РФ устанавливает предельные сроки испытаний. Согласно ст. 70 ТК РФ: «…Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель…» В этих рамках работодатель может самостоятельно определять конкретный срок испытания для принимаемого работника...

Начало испытательного срока совпадает с датой выхода сотрудника на новую работу и отдельно прописывается в трудовом договоре. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника на новом месте работы в целях проверки его знаний, умений и навыков. Соответствующий пункт прописан в 70 статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Может ли работодатель продлить испытательный срок новому работнику? Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя...