Имеет ли право индивидуальный предприниматель продлить работнику испытательный срок в одностороннем порядке, если работник был отстранен от работы? По общему правилу испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов или иных структурных подразделений срок испытания может составлять 6 месяцев. Для работников, принимаемых на работу на срок от 2-х до 6-ти месяцев, испытательный срок ограничивается двумя неделями...