Вопрос. Компания с 30 апреля работает удаленно. С сотрудниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где говорилось, что данный документ действует до отмены действующего режима. Сейчас компанию обязали вводить множество санитарных мер при выходе из коронавируса (ежедневное измерение температуры у сотрудников бесконтактным способом, применение бактерицидных ламп, обеспечение дезинфицирующими средствами и одноразовыми масками, возведение перегородок между столами и т.д.). Руководство компании решило продлить дистанционный режим работы еще на 3‒4 месяца...

Вопрос Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится... Ответ Если не указать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок, на который работник переходит на дистанционный режим работы, не ограничить его датой или событием, то  в дальнейшем невозможно будет вернуть работника на прежний формат работы - на территории работодателя - в одностороннем порядке...