Вопрос: Разъясните, пожалуйста: если при приёме на работу директора, согласно уставу, его назначают на три года, можно ли продлить его полномочия на следующий трёхлетний срок до истечения текущего периода, просто оформив соответствующий протокол? При этом обязательно ли каждый раз увольнять и вновь принимать его, или можно обойтись без увольнения, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ: Когда речь идет о трудовых отношениях с директором, особенно в контексте организации, где устав закрепляет срок его полномочий, важна точность и соблюдение всех юридических тонкостей...