Вопрос: Разъясните, пожалуйста: если при приёме на работу директора, согласно уставу, его назначают на три года, можно ли продлить его полномочия на следующий трёхлетний срок до истечения текущего периода, просто оформив соответствующий протокол? При этом обязательно ли каждый раз увольнять и вновь принимать его, или можно обойтись без увольнения, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ: Когда речь идет о трудовых отношениях с директором, особенно в контексте организации, где устав закрепляет срок его полномочий, важна точность и соблюдение всех юридических тонкостей...

Срок действия декларации соответствия СОУТ продлят автоматически на следующие пять лет при отсутствии на производстве различных эксцессов.  Срок действия декларации всего пять лет. Минтруд в письме от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968 разъяснил в каких случаях срок СОУТ продлевается на следующие 5 лет: То есть, если за 5 лет, в течение времени действия декларации в организации не произошло несчастных случаев на производстве и прочих эксцессов, то срок действия СОУТ автоматически продлевается на 5 лет. Срок проведения специальной оценки условия труда также переносится на 5 лет...