Все как со второй половинкой: сложно найти, легко потерять и невозможно удержать. Если, конечно, вы заранее не создадите все условия. А что нужно делать, я сейчас скажу. Установите релевантную рынку зарплату Это вот прям «номер один», который вряд ли затмит «кофе с печеньками» и «дружный коллектив». Поэтому, прежде чем открывать вакансию, изучите средне зарплаты по своему региону, соотношение спроса и предложения на нужные вакансии. Оставайтесь честными и открытыми Корректно отвечайте на сложные вопросы, разбирайтесь в конфликтных ситуациях и работайте с обратной связью...

Уважаемый работодатель, чтобы успешно привлекать и удерживать таланты в условиях высокого спроса на специалистов, мы рекомендуем следующие шаги: Кадровое Агентство  РЕЗЕРВ СТОЛИЦА  Руководитель HR   Игорь Демидов...