Когда бизнес твёрдо стоит на ногах и имеет регулярную прибыль, становится проще нанимать высококвалифицированный персонал. Выделив часть денег на компенсации и бенефиты, компания укрепляет свой бренд в качестве работодателя на внешнем рынке и внутри. Это значит, что сотрудники более привержены, а кандидаты хотят работать в такой компании — активнее заявляют о себе сами, быстрее принимают решение о трудоустройстве и охотней отвергают контроферы. Но что делать, если свободных денег пока мало, а хороших специалистов хочется? Об этом сегодня и поговорим...

Дефицит кадров на рынке труда – большая боль бизнеса сегодня. Компании растут и развиваются, а людей для работы в них попросту не хватает. Что же делать работодателям и как привлекать специалистов? Самые востребованные соискатели на рынке — сотрудники  от 25 до 45 лет. Они молоды и энергичны, но в то же время уже, как правило, с опытом работы. Их чаще приглашают на работу, а раз за них конкурируют, они просят зарплату выше. Поэтому стоит обратить внимание на другие возрастные категории, и тех, за кем пока не охотятся так активно...