Когда бизнес твёрдо стоит на ногах и имеет регулярную прибыль, становится проще нанимать высококвалифицированный персонал. Выделив часть денег на компенсации и бенефиты, компания укрепляет свой бренд в качестве работодателя на внешнем рынке и внутри. Это значит, что сотрудники более привержены, а кандидаты хотят работать в такой компании — активнее заявляют о себе сами, быстрее принимают решение о трудоустройстве и охотней отвергают контроферы. Но что делать, если свободных денег пока мало, а хороших специалистов хочется? Об этом сегодня и поговорим...

В условиях кадрового дефицита, который наметился во многих производственных сферах, правильный выбор формата для подбора персонала становится чрезвычайно важным и во многом определяющим будущее организации. Существует несколько вариантов: подобрать персонал, используя существующие ресурсы организации, заказать подбор персонала рекрутинговому агентству или привлечь к сотрудничеству подрядную организацию. Подробно об этих способах расскажет эксперт компании «Капитал Кадры» Олеся Смирнова. Чем руководствоваться...