Вопросом как привлечь и удержать талантливую молодежь озадачены все работодатели. И сфера науки и высоких технологий не является исключением. В условиях глобальной конкуренции за лучшие умы будущее национальной научной сферы зависит от того, сможем ли мы в период Десятилетия науки и техннологий создать притягательный образ ученого и предложить молодым специалистам не просто работу, а соответствующий образ жизни. Проблему работы с человеческими ресурсами в научной среде можно свести к двум фундаментальным...

Как привлечь сотрудника в любую компанию и даже в госы В ноябре много общаюсь со школьниками — о выборе карьерного пути. И параллельно вижу, как на многих управленческих конкурсах (те же «Лидеры России») задают вопросы: «Как привлечь молодежь в нашу отрасль (АПК, производство, etc)?». Типичный ответ функционера: «Мы будем рассказывать о нашей индустрии, о нашей миссии и служении, будем создавать видеоконтент.  Всё равно эти бездари не прочитают ничего, поэтому будем говорить с зумерами на одном языке». Но что мне нравится в сегодняшней молодежи, так это то: 1) они – прагматичные 2) быстро выкупают фальшь...