Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ предоставляется в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Отпуск должен быть дан обязательно в случае: Что касается остальных личных ситуаций сотрудника, работодатель может дать ему отпуск сам, если сочтет это необходимым. Кроме того, ТК РФ предусматривает дополнительное свободное время: Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по другим...

На сегодняшний день в связи сложной эпидемической ситуацией в стране вопрос предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы очень актуален. Рассмотрим некоторые законодательные моменты , чтобы и наниматели, и работники знали свои права и обязанности в этом вопросе. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем. Так наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более...