Еще при первом касании с будущим сотрудником, компания получает от него чувствительную информацию, которую обязана оберегать от утечки. В статье разберемся, как работодателю не допустить «прокола» и не получить крупные штрафы. На основании ФЗ №152 «О персональных данных» можно выделить три категории: На вопрос, какие именно данные и как можно обрабатывать, отвечает Трудовой кодекс Российской Федерации. Обработка  ПДн работника допускается в целях выполнения положений трудового законодательства или исполнения трудового договора...