Табель учета рабочего времени — это не формальность, а важный инструмент для ведения кадрового учета. Он помогает фиксировать рабочие часы сотрудников, корректно рассчитывать зарплаты и контролировать соблюдение трудового законодательства. Ошибки в его заполнении могут привести к штрафам. РБК Life разбирает, как вести табель и какую форму стоит выбрать. Табель учета рабочего времени — это официальный документ, который регистрирует количество часов, отработанных сотрудниками [1]. Его используют для расчета заработной платы, больничных, отпускных и прочих выплат [2]...

Как заполнить табель учета рабочего времени Законодательство обязывает всех работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В помощь кадровикам Госкомстат России утвердил специальную форму, которая носит название «Табель учета рабочего времени». Однако в повседневной практике возникает немало вопросов. Основная проблема – какой код ставить в том или ином случае, например работнику, прибывающему из командировки в выходной день. Разобраться во всех нюансах мы и попробуем в данной статье...

Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени необходимо следовать следующим рекомендациям: 1. Указывайте дату и день недели в соответствующих колонках для каждого дня. 2. Указывайте время начала и окончания работы в соответствующих колонках. 3. Если вы имеете обеденный перерыв в течение рабочего дня, укажите время его начала и окончания в соответствующих колонках. 4. Обязательно подписывайте табель учета рабочего времени в конце каждой недели и в конце месяца. 5. Если у вас есть пропуск дня работы по уважительной причине, необходимо указать это в соответствующей колонке и предоставить документальное подтверждение такой причины (например, больничный лист)...