Компании используют штатное расписание для упорядочивания информации о кадровой структуре, количестве работников, зарплатах и надбавках. Обязательно ли утверждать такой документ, по какой форме его составлять и как часто нужно обновлять, расскажем далее в нашей статье. Обязательно ли штатное расписание Штатное расписание – это локальный нормативный акт компании, в котором фиксируют в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 21.01...

По закону штатное расписание необязательный документ. Трудовой кодекс требует составить правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, но не штатное расписание. Но при каждой проверке его требуют представить и налоговики, и трудовики. Они сверяют со штаткой выплаты работникам, считают среднюю зарплату, контролируют соблюдение МРОТ и т. д. Поручите вашему кадровику проинспектировать штатное расписание с учетом изменений законодательства...