❓ Срочный трудовой договор заключен на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком). Основной работник выходит на работу в первый рабочий день после воскресения и праздничного дня. Может ли первый рабочий день быть днем окончания срочного трудовой договора, ведь он выходит за срок действия этого договора? 🤓 На вопрос отвечает А. Н. Славинская, специалист по кадрам, постоянный автор журнала «Кадровые решения» ❗️ Дата увольнения временного работника будет зависеть от того, как сформулирован срок окончания договора: 1...

Начало: Чтобы временный работник не стал постоянным Что же делать работодателю и кадровику в данной ситуации? Вот какие советы мне удалось найти: Совет № 1. Расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Совет № 2. Уговорить основного работника выйти на работу на один день. Неприменимо, если работник уехал и заявление прислал дистанционно, умер либо прогуливает. Совет № 3. Основной работник в заявлении указывает дату увольнения на день позже. Даже если он фактически не...