Сокращение штата — один из самых болезненных инструментов для бизнеса. Это способ снизить расходы, но и самый рискованный способ увольнения: малейшая ошибка — и сотрудник через суд возвращается на работу, а компания платит миллионы. В производственной компании решили оптимизировать расходы: закрыть часть склада и сократить несколько кладовщиков. Что сделали: Что сделали неправильно: Один из уволенных кладовщиков подал в суд. Итог: Вместо экономии компания получила убыток почти на 800 000 ₽...

Увольнение сотрудника — это важный процесс, который требует соблюдения множества формальностей и правил. Независимо от причины увольнения, будь то собственное желание сотрудника, сокращение штата или уход в декрет, необходимо действовать строго в рамках закона и внутренних регламентов компании. Мы подготовили для вас подробный чек-лист, который поможет вам справиться с этой задачей быстро и без лишних хлопот. Исполнитель: HR-специалист Первым шагом является получение письменного заявления от сотрудника...