Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемой увольнения работников – неподходящий сотрудник, неподобающее поведение, финансовый кризис, и многие другие причины. Кому-то удается расстаться мирно, кто-то судится со своими работниками по несколько лет...

Банкротство компании всегда связано с серьезными юридическими рисками. Одним из ключевых вопросов является увольнение сотрудников. Малейшее нарушение процедуры может привести к судебным искам, восстановлению работников в должности и дополнительным расходам для предприятия. Чтобы этого избежать, руководителю и конкурсному управляющему необходимо строго следовать нормам Трудового кодекса и учитывать судебную практику. Подробнее о правилах увольнения сотрудников при банкротстве ООО, я расскажу в этой статье...