Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемой увольнения работников – неподходящий сотрудник, неподобающее поведение, финансовый кризис, и многие другие причины. Кому-то удается расстаться мирно, кто-то судится со своими работниками по несколько лет...

Ситуация Клиента: Клиент обратился с вопросом о возможности увольнения работника, который является материально ответственным лицом. Работник ушёл в отпуск с 9 февраля 2024 года по 7 марта 2024 года, но 26 февраля 2024 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта 2024 года. Затем, 29 февраля 2024 года, он взял больничный до 14 марта 2024 года. Вопрос Клиента: Можно ли уволить работника датой, указанной в его заявлении, с учетом отсутствия двухнедельной отработки? Консультация...