Вопросы, связанные с увольнением работников, всегда остаются актуальными для кадровиков и работодателей. Правильное определение даты увольнения может стать ключевым фактором в избежании юридических споров и ненужных сложностей. В статье мы обсудим важные моменты, касающиеся процесса увольнения по инициативе работника. Рассмотрим, с какого дня начинать считать срок двух недель отработки при получении заявления об увольнении, как поступить, если работодатель не согласен с выбранной датой, и как интерпретировать случаи, когда в заявлении упоминается предлог "с"...