В случае расширения компании или увольнения сотрудников требуется доукомплектовать штат новыми сотрудниками. Один из вариантов – набор стажеров и «выращивание» из них необходимых организации работников. Как облегчить этот процесс? 1. Заранее продумать задачи для стажеров. У них обычно стоит конкретная задача – получить опыт и знания в какой-либо области, а не быть на побегушках у начальника. Поэтому эффективнее будет написать примерный план рабочего процесса и заранее ознакомить кандидатов с ним...