У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, чтобы ты, %habrauser%, не растерялся...

Интервью с работодателем — это не только о том, как сделать всё, чтобы тебя выбрали, но и понять, будет ли тебе комфортно работать в этой компании. Более того, вопросы с твоей стороны продемонстрируют заинтересованность в потенциальном рабочем месте. Лови полезный чек-лист, который поможет решить, стоит ли соглашаться на оффер. 🔹Это новая позиция? Если старая — почему ушел предыдущий сотрудник? Отлично, если ты сможешь потом связаться с этим человеком. Может, уход был из-за недружелюбной атмосферы в коллективе или ненормированной нагрузки...