Увидел в сети скриншот: HR пишет: «Я бы не стала брать сотрудника, который на собеседовании первым делом спрашивает про зарплату. Да, сейчас можете идти писать мне, что я HR‑тиран». А в ответ — комментарий, который собрал десять тысяч лайков: «А нам эти ваши зарплаты и не нужны. Главное, чтобы коллектив был дружной семьёй, кулер и возможность сверхурочно поработать». Идеально! Можно сразу в учебник. Или в цитатник. Или в палату мер и весов токсичного найма. Давайте разберём, как правильно, чтобы вы тоже не попали в чёрный список соискателей, которые смеют думать о деньгах...

Вопрос о зарплате — одна из самых частых и сложных тем при поиске работы. Мы все хотим знать, на что рассчитывать, чтобы не тратить своё время зря, но как спросить об этом до собеседования, чтобы не выглядеть нескромно или меркантильно? Ниже — несколько советов, как правильно и тактично уточнить зарплатные ожидания до начала полноценного собеседования. 1. Проведите предварительное исследование Прежде чем задавать вопросы, потратьте немного времени на исследование рынка. Посмотрите средние зарплаты для своей позиции в выбранной компании, регионе или даже конкретной отрасли...