Составление тестового задания для найма сотрудника - важный этап, который требует особого внимания. В этой статье я расскажу 4 полезных совета о том, как правильно составить тестовое задание для найма сотрудника. Определите цели задания Перед тем, как начать работу над тестовым заданием, необходимо определить его цель. Какие навыки/знания вы хотите проверить у кандидата? Определите это заранее, чтобы составить соответствующие задания. Формат значения не имеет, может быть текстом, аудио, видео.....

Что такое тестовое задание: определение и базовые критерии Тестовое задание — это проверка практических навыков кандидата: он должен решить небольшую задачу, которая непосредственно связана с функционалом желаемой должности. Кандидат погружается в реальную ситуацию, аналогичную будущей работе, и демонстрирует свои навыки. Работодатель же получает возможность оценить его профессионализм и соответствие должности. При этом для выполнения тестового задания не требуется знание внутренних процессов компании...