Сотрудник берёт на себя чужие задачи, не выполняет свои должным образом, ссылается на «не говорили, не знал» — и вы не можете ничего доказать? Значит, пора пересмотреть порядок составления должностной инструкции. Рассказываем, как оформить документ так, чтобы каждый точно знал, что делать, за что отвечает и какие у него права. Без воды, с примерами и шаблоном. Должностная инструкция — это документ, в котором описаны задачи, полномочия и зона ответственности конкретного сотрудника. Она помогает договориться...

Должностная инструкция нужна, чтобы сотрудники четко знали свои обязанности, а руководителям было проще распределять зоны ответственности. В статье рассказали, что должно быть документе и как правильно его составить. Должностная инструкция — это внутренний документ компании, в котором работодатель в свободной форме указывает обязанности сотрудников, требуемые навыки и KPI. В Трудовом кодексе упоминаний должностной инструкции нет: по закону составлять ее необязательно. Но в письме Роструда № 4412-6...

Практически в каждой компании есть такой документ, как должностная инструкция, который регламентирует деятельность сотрудника. ДИ бывают разных видов: 1️. подробные и поверхностные 2️. формальные и приближенные к реальности …но чаще всего они не актуальны. Почему? В своей практике я использую АНАЛОГ ДИ, которую я назвал ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КАРТА СОТРУДНИКА. 📄 Обычно она сделана в виде интеллектуальной карты со всеми действиями, которые делает специалист в процессе исполнения своих трудовых обязанностей...