В трудовом законодательстве описаны различные причины, по которым сотрудник может уволиться с работы. Самая распространённая из них — увольнение по собственному желанию. Но даже в этом случае возникает множество вопросов о том, как правильно оформить заявление, как проходит процедура увольнения и как расторгнуть трудовой договор. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление об увольнении. На его основании составляется приказ о расторжении трудового договора с работодателем...

Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели. Однако возникает вопрос: учитывается ли период отпуска в этот срок, если сотрудник подал заявление непосредственно перед уходом на отдых? Согласно позиции Роструда, дни отпуска — как оплачиваемого, так и взятого за свой счет — включаются в обязательный двухнедельный срок отработки. Это означает, что если работник написал заявление перед началом отпуска и указал датой увольнения последний день отдыха, трудовые отношения прекращаются именно в этот срок...