В повседневной жизни люди часто не разделяют два понятия - "подпись" и "роспись". Причем даже в бумагах канцелярско-делового характера постоянно встречается подмена одного слова другим. Дошло до того, что и в Трудовой Кодекс РФ закралась ошибка. Так, статья 68 гласит: При приеме на работу .... работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором...

Находим в интернете очередные советы по составлению расписок. Опытные юристы разъясняют нам как надо составлять расписки, что бы точно все подтвердить! Давайте попробуем разобрать их советы и дать свои комментарии. 1. Расписку рекомендуют писать только собственноручно. Якобы чем больше рукописного текста, тем больше шансов у эксперта идентифицировать почерк человека в рамках почерковедческой экспертизы. Якобы эксперту не хватит одной подписи и трех слов расшифровки подписи! Что удивительно для всех этих требованиях, так это обращение к обычной практике в бизнесе...