​Как правильно предоставлять отпуска работникам 🏖 🏄‍♂️ Татьяна Кныжова дала классные советы Начинается пора отпусков, а вместе с ней необычные запросы работников. Но лето короткое, сотрудников много, а вопросы по оформлению отпуском у работодателя не кончаются🤔 Например, Что делать, если все сотрудники одновременно попросили отпуск❓ Какая максимальная продолжительность отпуска❓ Да кому нужен этот график отпусков❓ 🔝 Выбрала для Вас самые популярные, а также нестандартные вопросы по данной теме, на которые мы отвечаем своим клиентам. Но их гораздо больше. Забирайте и используйте! 🔸Вопрос 1. По графику у сотрудника отпуск приходится на октябрь, а он желает отгулять его в июне. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск в июне? ✔️Ответ. Не обязан. Данный вопрос решается по соглашению стороне, но последнее слово за работодателем. Исключение – женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние работники и родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. 🔸Вопрос 2. Допустим, что в одном отделе все сотрудники попросили отпуск в один и тот же период. Кому предоставить дни отдыха в первую очередь? ✔️Ответ. В приоритете многодетные родители. Остальным работникам работодатель установит очередность отдыха на своё усмотрение. Так же и с семейными обстоятельствами: они могут быть у всех одинаковыми, но при составлении графика отпусков необходимо учитывать и производственные, и личные интересы сотрудников. ****☝️Кстати, критерии для принятия решения, кому в первую очередь пойти навстречу и предоставить отпуск в незапланированное время, можно заранее зафиксировать в локальном акте и ссылаться потом на них, объясняя работнику, почему его интересы учитывались по усмотрению руководства. 🔸Вопрос 3. Сотрудник попросил перенести ему даты отпуска. Надо ли корректировать график отпусков? ✔️Ответ. Да, придётся внести изменения в график. Понятно, что по обоюдному согласию работник и работодатель договорятся, но в документ необходимо будет фактические даты отпуска. 🔸Вопрос 4. Работнику отказали в предоставлении отпуска в даты, отличающиеся от графика, но он настаивает и просит дни без оплаты. Имеет ли работодатель право отказать ему в этом? ✔️Ответ. Да, работодатель и в такой ситуации принимает решение по своему усмотрению. 🔸Вопрос 5. У сотрудника закончился отпуск, но он не вышел в первый рабочий день. Вправе ли работодатель самостоятельно продлить ему отпуск на один день? ✔️Ответ. Нет, без заявления сотрудника - не вправе. Причем работодателю снова придётся принимать решение – ставить в табеле прогул или нет, т.к. привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. 🔸Вопрос 6. Работник накопил отгулы. Может ли руководитель своим решением установить даты этих отгулов? ✔️Ответ. Нет, не может. Работник сам определяет даты отгулов и сообщает их работодателю. 🔸Вопрос 7. Если до начала отпуска работник заболел и просит сдвинуть даты его отпуска, может ли работодатель отклонить его просьбу? ✔️Ответ. В любом случае отпуск следует перенести в связи с болезнью работника. Срок устанавливает работодатель, учитывая пожелания сотрудника. Окончательное решение – за руководителем. Кстати, причиной отказа со стороны работодателя может служить тот факт, что в желаемые даты будет отпуск другого специалиста. И этот момент лучше пояснить работнику. ****‼️Следующий вопрос – это просто вишенка на торте, т.к. все, просто ВСЕ бизнесмены задают его. 🔸Вопрос 8. Работник за 6 лет работы накопил 84 дня неотгулянного отпуска, т.к. ежегодно отдыхал только 14 дней. А сейчас он желает использовать эти дни непрерывно 🤔Предоставить отпуск на всё лето или отказать? ✔️Работодатель не вправе отказать, поскольку предоставление неиспользованных отпусков за прошлые годы законом не урегулирован. ВНИМАНИЕ! В том, что работнику не предоставляли положенные 28 дней ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, виноват именно работодатель. ****☝️И не важно, что работник сам так хотел!