Составлены профили вакансии, размещены по различным площадкам, прочитаны сотни резюме и проведены десятки собеседований. И вот, наконец, вы нашли того самого. Который как никто другой подходит на должность в вашей компании. Что делать дальше? Давайте разбираться, как пригласить вашего кандидата правильно. Пропишите все важные вещи: основные должностные обязанности, график работы, размер заработной платы и бонусов, условия выхода на больничный и ухода в отпуск. Если предусмотрена стажировка, укажите условия...

Стратегий поиска работы бывает много, но, если тебе повезло, то через некоторое время ты оказываешься перед выбором из нескольких предложений (офферов) работы. И вот тогда тому единственному работодателю ты скажешь "да", а другим придется отказать. Отказывать всегда сложнее, чем принимать предложение, поэтому эта статья именно об этом. Плохо: просто пропасть и не отвечать ни на письма, ни на звонки отвергнутых работодателей...