Отпуск - долгожданное событие для большинства работающих людей. Но это событие требует тщательной подготовки. И один из принципиальных шагов - написание заявления. Видов этого документа довольно много, как и видов отпусков. И для каждого варианта нужен отдельный шаблон заявления и формулировка. Ежегодно компания решает, в каком порядке сотрудники будут отдыхать с следующем году. Для этого утверждается график отпусков. Он должен быть утвержден директором организации. Это должно быть сделано до середины декабря, сроки прописаны в 123 статье Трудового кодекса РФ...

Право на отдых – одна из фундаментальных гарантий, предоставляемых ТК РФ каждому работнику. И корректное соблюдение процедуры позволяет избежать проблем между сотрудником и работодателем, гарантируя реализацию прав обеих сторон. Отпуск может быть ежегодным оплачиваемым, предоставляемым по графику, или без сохранения заработной платы (за свой счет). Основа для предоставления любого вида отпуска - письменное заявление работника. Этот документ инициирует кадровые процедуры и необходим для издания приказа...