FB Consulting сопровождает компании по всем юридическим и кадровым вопросам, и одна из частых тем, с которой к нам обращаются — это увольнение сотрудников. Ситуация для бизнеса неприятная, но иногда неизбежная: экономическая оптимизация, сокращение штата, нарушение дисциплины или личное желание работника. Главное — всё сделать по закону, чтобы не нарваться на штрафы и суды. В этой статье разберём, как правильно оформить увольнение, чтобы не было проблем ни у работодателя, ни у сотрудника. Многие работодатели думают: «Ну, написал приказ, выдал трудовую книжку — и всё»...

⚠️ ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Как правильно оформить увольнение "одним днем" ⚠️ 🚨 Внимание руководителям и HR-специалистам! Если ваш сотрудник просит уволить его "одним днем" (без отработки двухнедельного срока), вы ОБЯЗАНЫ выполнить следующие действия для защиты своих интересов! 📋 ✅ Обязательный чек-лист при увольнении "одним днем": 1. 📝 Получите письменное объяснение причин увольнения без отработки 2. 🔍 Запросите письменную информацию о новом месте работы (если есть): - Наименование организации - Должность - Контактные данные нового работодателя 3...