FB Consulting сопровождает компании по всем юридическим и кадровым вопросам, и одна из частых тем, с которой к нам обращаются — это увольнение сотрудников. Ситуация для бизнеса неприятная, но иногда неизбежная: экономическая оптимизация, сокращение штата, нарушение дисциплины или личное желание работника. Главное — всё сделать по закону, чтобы не нарваться на штрафы и суды. В этой статье разберём, как правильно оформить увольнение, чтобы не было проблем ни у работодателя, ни у сотрудника. Многие работодатели думают: «Ну, написал приказ, выдал трудовую книжку — и всё»...

С 1 апреля 2025 года стартовал весенний призыв, который продлился до 15 июля (Указ Президента № 187 от 31.03.2025). В армию забрали 160 000 мужчин 18–30 лет — возрастную планку подняли в 2024 году. Для работодателей это значит: если в штате есть призывники без отсрочки, пора готовиться к увольнению по статье п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ошибки в оформлении грозят штрафами до 400 000 рублей для компании (ст. 21.2 КоАП РФ). Важно! С 21 апреля 2025 года добровольцы СВО и воевавшие в ДНР/ЛНР с 2014 года освобождены от призыва (ФЗ № 82 от 21...